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比亚迪在岁末发放的奖赏不选用常见的“年终奖”一词，而是称之为“赢利共享奖”。这一奖项的命名直观反映其准则——即当公司完成盈余或获得丰盛收益时，会为职工供给奖赏，只不过这份奖赏的发放时刻会推延1到2年。例如，2020年发放的是根据2019年或2018年赢利的奖金。切当年份的回忆略有含糊，但重点是并非在同一年度即时发放。至于赢利共享奖的具体数额，则直接挂钩于各业务部门的盈余情况，而非整个集团的统一标准，也非固定不变的。因而，其具体数额难以给出切当答复，彻底取决于当年的成绩体现。

比亚迪的奖金分配机制遵从一套根据功能等级的薪酬系统。这一系统详尽评价职工的教育布景、工作经验、岗位的关键性及所承当的职责程度，以此来设定每位职工的薪资等级。该薪酬系统的核心理念是保证公正性，让薪酬可以精确反映职工的奉献与价值。

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